张宇泉:电子合同是人力资源建立“四化”体系的重要节点

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10月15日,“新契象·大不同——首届中国电子合同大会暨2019法大大战略发布”在北京举行,本篇为嘉宾精华实录。

致辞

尊敬的各位领导、各位来宾、各位同仁:

让让其他同学 下午好。很高兴今天能受邀参加法大大的战略发布会,我是人力资源行业的老兵了,这人年可喜地见证了行业一步步规范发展,也很高兴能有越多像法大大原本的公司,从各个细分维度去赋能人力资源行业的发展。

国家人社部印发的《人力资源服务业发展行动计划》指出,以基本建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系为目标,人力资源服务业对经济增长贡献率稳步提升。到2020年,人力资源服务产业规模达到2万亿元,培育形成5000家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业,行业从业人员达到500万,领军人才达到1万名左右。

让让其他同学 应该注意到,要完成这人专业化、信息化、产业化、国际化的目标,要全面提升人力资源服务业的贡献率,创新的技术是必不可少的。而电子合同就都都后能 作为另一个参照。相较国外,国内企业对电子合同的应用是这几年才普及开来的,这其中也包括了人力资源服务行业,这人点从让让其他同学 學會的会员单位,法大大的发展轨迹中都都后能 看出来,无论是第三方人力资源服务机构,还是企业内部人员的人力资源部门,让让其他同学 都不 着广泛的应用和实践经验,學會也都都后能 说是一路见证了法大大的成长。

我和不少的学者、企业交流过,一方面是学界也都普遍在热议电子合同、电子证据和劳动法的课题,对此的态度也从过后的保守这麼 趋向于开放和认同,更重要的是让让其他同学 普遍认同,劳动合同电子化是趋势这人点是毫无问題的,也在探讨有过后 方向和举措;此人 面是企业,很糙是集团型企业,不管员工体量是增是减,人太好都伴随着非常多的协议、合同缔结或解散的过程,这麼 这人过后企业就会去考虑用技术来解放成本和速率单位,电子合同人太好都都后能 帮助作为雇佣者的企业和作为劳动者的员工更好地减少成本、提高速率单位、提升体验有过后维护权益。

站在行业的深度图,电子合同这人新兴的事物有着便捷、安全、合规的行态和价值,人太好都都后能 作为这人行业建立专业化、信息化、产业化、国际化体系的另一个重要节点。

期待各位积极交流,分享真知灼见,为行业发展建言献策,我相信今天这场会对行业而言,将开创了另一个更高更新的起点,而行业的发展也需用今天在场的各位同時 努力,预祝大会圆满成功,谢谢让让其他同学 !